12月30日上午，为庆祝中国共产党成立99周年，作为“不忘初心 为党忠心”主题系列活动，华纳公司党委书记、董事长展宝卫为华纳公司全体党员上了一堂题为“让八九点钟的太阳放射出更加灿烂的光芒”的主题党课，围绕如何选人、如何培养人、如何加强自身修炼、如何干事创业、如何考察评价干部和如何用人六个方面，激励山东土地的年轻人不忘初心、继续前进。华纳公司党委副书记、总经理陈道江主持会议。
会议有两项议程，首先由青年干部职工代表围绕“四提升”创新实践活动作交流发言，其后展宝卫同志为全体党员讲党课。
展宝卫指出，年轻干部队伍的培养是我们党干部工作的一项重要内容，也是一个单位、一个企业现实发展和未来发展的根本性保证。年轻干部成长的过程就是企业发展的过程，企业发展的过程也是年轻干部成长的过程，二者是一体化的。因此，华纳公司党委高度重视青年干部队伍的培养和成长，从实践出发，从干部成长规律和企业实际出发，系统谋划年轻干部如何成长。
展宝卫强调，年轻干部的培养是一个链条，一个系统性工程，有六个重要环节。第一，如何选人。选人标准要按照习近平总书记提出的“好干部标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，以及国有企业领导干部标准：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，在两大标准的前提下，要选志同道合者、攻坚克难者、无私奉献者、心地纯净者，以此作为山东土地华纳选人标准。第二，如何培养人。要培养仰头望天的能力、抬头看路的能力、低头拉车的能力、埋头苦干的能力、回头自省的能力，将这五个方面能力，作为具有山东土地鲜明特色的干部培养模式。第三，如何加强自身修炼。要做到“十尽”，即尽忠尽德，尽职尽责，尽心尽力，尽敛尽廉，尽善尽美。第四，如何干事创业。要敢干前人没干过的事，多干符合老百姓意愿的事，会干体现干部本领的事，善干经得起历史检验的事。敢干体现高质量发展观，多干体现党的宗旨观，会干体现干部德才观，善干体现党的政绩观。第五，如何考察评价干部。一是通过日常工作了解干部，二是通过项目一线检验干部，三是通过急难险重任务考验干部，四是通过大家口碑评价干部。第六，如何用人。在党的德才兼备的原则上，在符合“条例”的基础上，实行事业至上、谁行谁上。要坚决摒弃“铁交椅”、“铁饭碗”、“大锅饭”思想，坚定不移的推行干部人事制度改革和薪酬制度改革，让有能力的同志有用武之地，有展示的舞台，必须形成风清气正的政治生态，进而推动华纳高质量发展。
展宝卫表示，我们的共同愿景就是华纳企业文化的结晶，希望通过我们的共同努力，把山东土地华纳打造成政治堡垒、市场主体、发展先锋、人生高地，让每个同志的才华都得以充分展示。希望华纳全体形成合力，来共同推进山东土地事业发展，为全省“走在前列、全面开创”贡献山东土地的一份力量。
会议采取视频会议形式召开。华纳公司党委委员、高管，总经理助理，总部全体职工，驻济权属二级公司全体人员，华坤乡村振兴研究院中层以上人员，部分年轻干部职工代表，驻济权属公司2020年新入职同志在华纳总部主会场参加会议。区域公司人员在分会场收看会议。
