2022年12月7日，为进一步深化三项制度改革，优化公司业务团队组成和人员结构，助推公司实现高质量发展，华纳公司对综合管理部副部长岗位组织进行了公平、公正、公开的竞聘演讲活动。会前在华纳公司范围内，公布竞聘岗位及资格条件等信息，广泛宣传、全面发动。5名符合条件的员工就综合管理部副部长岗位展开竞聘。
竞聘由领导班子成员、中层正副职及其他员工担任评委，按照竞聘人员在演讲中展示出的工作经历、工作业绩、竞聘优势、特长和不足，对所报岗位的认知、工作思路和工作打算等情况，给予了相应的分数评价，会后经过支委会研究确定副部长考察对象。
此次竞聘活动，为年轻同志搭建了展示自我，交流总结的平台，是对工作的全面总结研讨，参加竞聘的同志结合自身工作为华纳公司发展建言献策，提出了很好的建议。岗位竞聘是践行了集团以岗定薪、岗变薪变的优胜劣汰机制和人员能上能下的用人机制。是华纳公司深化选人用人管理，进一步树立“让想干事、能干事、敢干事者有舞台”的正确导向，不断拓宽识人用人渠道的有效尝试，为打造素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的员工队伍提供了有益借鉴。
